О наиболее актуальных вопросах трудового законодательства

Интервью с главным государственным инспектором труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем о наиболее актуальных вопросах трудового законодательства

- Какими нюансами отличается перевод на другую работу по Трудовому кодексу Российской Федерации?

- Перевод может быть временным и постоянным.
Временными следует считать:
Переводы в связи с замещением временно отсутствующего работника длительностью до одного года. Если один год истек, а работник продолжает трудиться на новом месте и не просит перевести его на прежнее, перевод начинает считаться постоянным.
Переводы на срок до одного месяца в результате чрезвычайных обстоятельств. Соответственно, оговаривается, что работник переводится для выполнения работ по предотвращению или устранению последствий чрезвычайного происшествия (например, промышленной аварии или природного катаклизма). Особенность в том, что согласие работника на такой перевод не требуется, не считая случаев, когда эта работа не соответствует уровню знаний и умений работника.

- Алексей Сергеевич, а какие переводы относятся к постоянным?
- К постоянным относятся все прочие виды переводов, в том числе в другую местность вместе с организацией и к другому работодателю. Не следует забывать, что все они возможны при наличии согласия работника и работодателя.
- В случае если работник не согласен и они с работодателем решили расстаться по соглашению сторон. Алексей Сергеевич, расскажите пожалуйста, как происходит процедура увольнения по соглашению сторон?
- Любая из сторон договора (как работник, так и работодатель) может обратиться к другой стороне с предложением о расторжении договора по соглашению сторон. Такое предложение может быть выражено в виде заявления работника или письма.
При согласии второй стороны на расторжение договора по этому основанию оформление производится в общеустановленном для прекращения трудового договора порядке:
- издается приказ работодателя об увольнении,
- работник знакомится с приказом под роспись,
- в последний день работы работодатель выдает работнику трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности, иные документы и производит расчет с работником.
Согласием работодателя на расторжение договора по соглашению сторон можно признать соответствующую визу на заявлении работника или факт издания приказа о расторжении договора.
Согласие работника может быть выражено путем написания соответствующего заявления работодателю.
Срок увольнения определяется по соглашению сторон (он указывается в заявлении работника, письме работодателя, приказе об увольнении).

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.