Об обеспечении своевременности выплаты заработной платы

В целях обеспечения соблюдения трудового законодательства в части своевременности оплаты труда напоминаем о сроках выплаты заработной платы работникам и ответственности за их нарушение.
Сроки выплаты заработной платы
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки ее выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, с учетом требований законодательства, заработную плату нужно выплачивать:
за первую половину месяца — не позднее 30 (31) числа текущего месяца;
за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.
Если у организации есть обособленные подразделения или большой штат сотрудников, то в каждом из подразделений или отделов можно утвердить разные даты выплаты заработной платы. Главное не нарушать промежуток в 15 дней.
Обращаем внимание, что недопустимо устанавливать период выплаты заработной платы вместо указания точного дня.
Если дата выплаты заработной платы попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то она выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать заработную плату раньше установленного срока, т. к. может произойти нарушение 15-дневного периода.
Нормы статьи 136 ТК РФ являются обязательными для работодателя. Заявления работников о выплате заработной платы один раз в месяц или подобные условия, внесенные в коллективные или трудовые договоры, не дают работодателю права для нарушения установленной нормы.
Компенсация за нарушение финансовых обязательств перед работниками
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. При этом обязанность по уплате денежной компенсации возникает у работодателя независимо от наличия его вины в происшедшей задержке выплаты заработной платы.
Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства
Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена административная ответственность работодателей за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы (предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1000 до 100000 тысяч рублей).
В целях соблюдения законодательства и недопущения задолженности по заработной плате прошу довести данную информацию до сведения руководителей подведомственных государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, а также организаций курируемой сферы деятельности.

Д. О. ДАВЫДОВ,
министр труда и социальной защиты Саратовской области.