Руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Санников Алексей Сергеевич ответил на часто задаваемые вопросы в области трудовых отношений

- Сегодня мы обсудим вопросы, которые чаще всего волнуют работников по поводу оплаты труда в выходные и праздничные дни. Первый вопрос: как оплачивается работа, если сотрудник выходил на работу в выходной не весь день, а только его часть?

- Если сотрудник работал в выходной день неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы. Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется — в таком случае положен полноценный выходной.

- Следующий вопрос: учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной или праздничный день?

- Сейчас при оплате труда в выходной и нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 Трудового кодекса РФ, приведённое в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

  - Отличается ли оплата работы в выходной день от оплаты труда в праздничный день?

- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково — не менее чем в двойном размере.

  - Куда могут обратиться жители Саратовской области, если их трудовые права нарушены?

- Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.